자진퇴사(Voluntary Termination)
: 자발적 해고는 다양한 행동을 의미 할 수 있지만 가장 일반적으로 직원이 스스로 직장을 그만두기로 결정하는 것을 말합니다. 해고 결정은 직원이 아닌 고용 주나 다른 당사자가 아닌 직원 당사자 스스로가 내립니다.
➤자발적 해고는 직원이 직장을 그만두거나 계약을 일찍 종료하기로 결정할 때 발생합니다. (Voluntary termination occurs when an employee makes the decision to leave a job or end a contract early.)
➤자발적 해고는 고용주가 아닌 직원이 결정을 내리기 때문에 해고, 인원감축과는 다릅니다.(Voluntary termination is different from being fired, laid off, or downsized, as the decision is made by the employee, not the employer.)
➤인원감축을 하는 일부 회사는 더 큰 지불금, 건강 보험 또는 기타 혜택과 같은 더 나은 퇴사 패키지를 대가로 자발적인 사직을 요청합니다.(Some firms downsizing ask for voluntary resignations in exchange for a better exit package, such as a bigger payout, health insurance, or other benefits.)
강제퇴사(Involuntary Termination)
비자발적 해고는 직원이 통제 할 수없는 비즈니스 결정으로 인해 해고되는 경우입니다. 예를 들어, 사업체가 재정적 어려움을 겪고있어 정리 하게됩니다.
➤ 퇴직 계약은 해고 조건을 설명하고 직원에게 계약에 서명하는 대가로 돈을 제공하고 회사를 고소하지 않을 것에 동의합니다.(A severance agreement explains the terms and conditions of the termination and offers the employee a sum of money in exchange for them to a sign the agreement and agree that they will not sue the company.)
➤퇴직 계약은 퇴직 한 직원에게 구직 활동을 위한 큰 현금을 제공하는 동시에 회사가 법정에 출두하지 않도록 함으로써 양측을 돕습니다. 즉, 적절하고 잘 만들어진 퇴직 계약은 노사가 모두 윈윈하는 길입니다.( Severance agreements help both parties by providing the exiting employee with a big of cash to navigate their job hunt while also making sure that the company doesn’t end up in a court, meaning that a proper, well-crafted severance agreement should be a win-win.)
➤재취업주선은 퇴임하는 직원에게 제공되는 서비스로, 혼자하는 것보다 더 빨리 새로운 역할로 다시 일할 수 있도록 도와줍니다. 직업 코치, 온라인 도구 및 최첨단 기술을 사용하여 재취업 주선 업체는 정리해고로 인한 스트레스를 줄여주며, 이는 회사가 다시 회복되고 명성을 유지하는 데 도움이됩니다. ( Outplacement is a service provided to the outgoing staff member that helps them get back to work in a new role faster than going it alone. By using job coaches, online tools, and state-of-the-art techniques, outplacement providers can take a lot of the stress out of layoffs, which in turn help the company rebound and keep their reputation in tact.)